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课程收益：

要想做职场达人，就不要把自己定位为雇来干活的，而应是自己主动想去创一番事业的！

课程内容：

从职场新人到职场达人


讲师：李绘芳
从职场新人到职场达人成功课程有哪些？
从职场新人到职场达人成功讲师有哪些？
从职场新人到职场达人成功内训师哪位最权威？
从职场新人到职场达人成功方面的培训讲师哪里找？
国内最知名的从职场新人到职场达人成功培训师是哪位？
欢迎进入著名从职场新人到职场达人成功培训专家李绘芳老师课程《从职场新人到职场达人成功培训》！

培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
课程推荐：
主要特点：详细阐述从职场新人到职场达人成功的操作精髓
案例指导：分析从职场新人到职场达人成功内训的经典个案
案例训练：掌握从职场新人到职场达人成功的技能提升方法
行动建议：从职场新人到职场达人成功训的实战模拟练习
提升建议：引爆从职场新人到职场达人成功潜力的行动方案
培训背景：
要想做职场达人，就不要把自己定位为雇来干活的，而应是自己主动想去创一番事业的！
培训大纲：
第一讲
正视职场“蘑菇期”
——职场不是你想象
新人都是从杂事开始
圈外人的尴尬
连不该错的都在错
越紧张越慌乱
一眼就能看得出的职场范
分析：从职场新人到职场达人培训案例！
解析：从职场新人到职场达人内训案例!
案例：从职场新人到职场达人课程案例分析！
第二讲
胜任工作
——先把该做的事做对
了解行业，至少要了解对手是谁
了解岗位，至少要知道自己该干什么
了解流程，至少可以少犯错
记录错误，警惕不要再犯第二次
眼明手快，多一次学习机会
投入工作，记住你是被请来做事的
讨论：：从职场新人到职场达人经典案例讨论!
分组：：从职场新人到职场达人培训案例学习指南
分析：：从职场新人到职场达人学习中的八大陷阱！
第三讲
跳进圈子
——迅速在办公室如鱼得水
看清办公室里的人际圈
新人的优势要利用
有点娱乐精神，不易受伤不添堵
看懂上司的心思，摸清同事的情绪
“报喜鸟”总是招人喜欢
“羡慕嫉妒恨”也可以表达
办公室人际，距离很重要
互动：从职场新人到职场达人培训案例评估
分享：某集团从职场新人到职场达人培训案例
分享：哈佛经典从职场新人到职场达人案例分析示范
第四讲
放低姿态
——迅速对工作得心应手
让梦想照进现实
没有今天就没有明天
干好小事才能干大事
不懂就问，新人问出好印象
职场着装要以工作为重心
明白学历不代表能力
懂得经验是财富
分享：企业从职场新人到职场达人培训三步走！
案例：联想(中国)公司的从职场新人到职场达人培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好从职场新人到职场达人？
第五讲
职业沟通
——出色沟通最容易赢得认可和机会
沟通最考验工作能力
熟练掌握三种职场沟通方式
沟通中注意把握原则
会说要先学会听
“刺儿头”型同事的对话技巧
汇报工作学会量化
工作沟通必须明确结果
分析：企业如何贯彻从职场新人到职场达人全过程？
分析：从职场新人到职场达人培训，我们做对过什么？
案例：海尔集团从职场新人到职场达人咨询方案案例研究
第六讲
适时表现
——找到可以迅速晋升的契机
勇于接受新任务
竭尽全力做到最好
特长要争取机会表现
不介意做分外事
学会站在上司立场想问题
提建议是个好时机
分享：从职场新人到职场达人培训四部曲！
分享：从职场新人到职场达人内训五步骤！
分享：企业从职场新人到职场达人六技巧！
分析：某药业集团所面临的从职场新人到职场达人难题！
第七讲
理智抗挫
——换工作并不是解决问题的办法
工作不可能永远顺风顺水
挑战、压力与机会并存
薪酬问题的逻辑
跳槽的成本有多大
你是否到了跳槽的时机
跳槽是“芝麻开花”还是逃避现实
越跳越高才是好选择
第八讲
努力上进
——走上自信干练的职场达人之路
职场规则必须从零学起
达人之路必须不断充电
重新定位自己
做好职业规划
提升个人价值，塑造个人形象
讨论：企业从职场新人到职场达人八面金刚
案例：一次失败的从职场新人到职场达人始培训案例
分组：如何打通企业从职场新人到职场达人任督二脉？

从职场新人到职场达人成功总结：